Considero importante analizar el fondo de origen de estas nuevas organizaciones. De acuerdo a un estudio enfocado a la Generación Z (aquellos nacidos entre el año...
Estamos desorientados. Por mi trabajo como Coach Ejecutivo y consultor converso cotidianamente con ejecutivos de alto seniority y líderes de Talento y desarrollo humano que no...
En la conversación me dijo algo muy importante: “Estoy disfrutando de mi vida”. ¿No se supone que ese debería ser el objetivo de todas las personas?...
Estudios como el de la consultora de Recursos Humanos Robert Half lo corroboran al destacar que las empresas que no ofrecen la opción de trabajo remoto,...
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Es cierto que para muchos puede ser “más cómodo” tener la cámara apagada. Una cosa es tenerla con compañeros de trabajo con los que uno comparte...
Pero hablemos del microcosmos, del 5%, que si fueran visualizados en un diagrama de Venn habría una alta coincidencia con quienes dirigen una organización. No nos...
Los riesgos del trabajo como los conocemos hoy son simples de entender y pueden tener un gran impacto sobre la empresa. Entre ellos están la pérdida...
Las empresas descubrieron en la flexibilidad un elemento clave en la experiencia del colaborador, tanto que hoy, cuando se plantea el retorno, encontramos mucha resistencia de...
Al principio fue un desafío para muchos de nosotros. Algunas empresas no necesariamente contaban con la infraestructura necesaria para mandar a todos a hogar brindándoles las...
