No mostrar el salario
Cuando una vacante muestra el salario que ofrece la compañía, recibe 30% más aplicantes, según un análisis de Hireline. Los candidatos en TI ven como una pérdida de tiempo enviar su currículum a una empresa que no se atreve o no quiere mostrar la retribución que está dispuesta a pagar a sus colaboradores.
Estos profesionales no están interesados en enviar su CV para conseguir un trabajo que no saben si es mejor pagado que el que tienen en la actualidad. El dinero es relevante en cualquier industria, pero en una de las de mayor relevancia del siglo resulta determinante. De hecho, un reporte del mercado laboral TI 2022 indica que la falta de una compensación adecuada es la principal razón para que un especialista en TI renuncie a su trabajo.
Por fortuna, estos profesionales pueden darse el lujo de dejar una empresa si no se sienten valorados o si consideran que no están ganando lo que deberían dadas sus habilidades y conocimientos.
En resumen, mostrar el nivel salarial en tus vacantes representa un gran diferencial. Y ¡un dato extra!: para considerar un cambio de empresa, el especialista en TI buscará un aumento salarial del 20 o 30%.
No ofrecer trabajo remoto
La flexibilidad es el segundo beneficio más valorado por los perfiles de tecnología, justo después de las certificaciones para mantenerse actualizados. Asimismo, si una vacante detalla que es remota y que puedes trabajar desde cualquier ciudad de la República Mexicana, recibirá 50% más aplicantes.
Si no estás dispuesto a ofrecer esto, prepárate para recibir pocos currículums e incluso para ser rechazado en las invitaciones a participar en un proceso de reclutamiento.