¿Cómo se logra?
El principio fundamental es básico: conoce las áreas de desarrollo de tu líder, identifícalas, para que seas una fuente de apoyo importante, para asegurar su efectividad en la gestión. TODOS los líderes tienen áreas de oportunidad.
A su vez, tu líder tiene grandes fortalezas, por ello ha llegado al puesto que tiene. Conócelas para que, precisamente, tú te apoyes en ellas como una fuente indiscutible de tu éxito en la organización, pero con una base de beneficio mutuo.
Ese beneficio debe reflejarse en el bien común de la organización. Esto es, la contribución en la gestión diaria, para alcanzar las expectativas, y tener impacto en el mediano y largo plazo.
Esto es lo que llamamos Managing Up, el arte de liderar a tus líderes. Es el proceso de trabajar y comunicarse de manera efectiva con su gerente o supervisor para lograr objetivos mutuos.
Si buscas crecer en la escalera organizacional, es crucial tener una buena relación y comunicación efectiva con tus líderes. Son los que finalmente impactan en la aprobación, responsabilidades y progreso en tu trabajo. Esto aplica a todos los niveles organizacionales, incluyendo el del CEO.