Para realmente promover el bienestar de los colaboradores necesitamos tener un cambio de fondo y eso se traduce en una transformación de la cultura de la compañía, y he ahí otro de los retos principales para el próximo año: el contar con culturas organizacionales más innovadoras, ágiles en los cambios, estratégicas, equilibradas y flexibles, que procuren el cuidado físico y mental de la fuerza laboral a nivel personal y profesional.
Para lograr una mejora del clima laboral también necesitamos tener un mejor liderazgo, que sea más empático, humano y que se adapte cada vez más a la modalidad de trabajo híbrido; de hecho, hoy 60% de los directivos de Recursos Humanos han puesto como prioridad trabajar en la efectividad del líder, de acuerdo con un estudio realizado por Gartner, puesto que los enfoques actuales de desarrollo de liderazgo a menudo no preparan a los empleados para el futuro del trabajo. En este sentido, la inversión en la mejora de las habilidades de los líderes para sobrellevar estos nuevos retos, así como redefinir estrategias para la gestión de equipos presenciales y remotos, será esencial en 2023.
Además de los líderes, los colaboradores necesitan seguir capacitándose y desarrollando nuevas habilidades; proveer de herramientas y espacios adecuados a los trabajadores es una estrategia fundamental para tener un equipo más preparado, pero también ayudan a retener al talento clave de las empresas. Muchas empresas se están enfrentando al desafío de encontrar nuevos colaboradores con conocimientos y habilidades cada vez más especializados, pero también al hecho de retenerlos, por lo que poner foco al desarrollo de los empleados en temas de capacitación y aprendizaje es clave. Actualmente, la falta de programas de formación y oportunidades de desarrollo son algunas de las principales razones para dejar un trabajo, según un informe de la consultora McKinsey.
Además, los líderes también deben adaptar la forma en que abordan el crecimiento profesional de los empleados, brindándoles oportunidades para experimentar otras opciones profesionales y ofreciendo canales en los que puedan crear carreras que mejor se adapten, como lo señalan estudios de la industria.