Negocios
Las bajadas fiscales para abaratar la luz superan los 6.000 millones
El precio de la electricidad se comporta estos días como un cohete espacial. La crisis energética global, la espiral alcista del gas y la especulación con los derechos de emisión de CO2 contribuyen al éxtasis de la luz en el mercado mayorista. El Gobierno de Pedro Sánchez lanzó a principios de verano un paquete de medidas para tratar de contener los precios y que el impacto sobre los hogares de la efervescencia energética fuera menor. Rebajó el IVA de la factura del 21% al 10%; redujo el impuesto especial eléctrico del 5,11% al 0,5%, que es el mínimo legal; y suspendió el impuesto de generación, que tenía un gravamen del 7%. Las medidas tenían carácter temporal y solo estaban previstas hasta final de año, pero el Consejo de Ministros aprobó ayer prorrogar la rebaja fiscal hasta el 30 de abril del próximo año (el impuesto de generación hasta el 31 de marzo). Fuentes gubernamentales calculan que el impacto de estas medidas sobre las arcas públicas asciende a casi 7.000 millones de euros. Estiman que la reducción de estos impuestos durante los seis meses de 2021 han supuesto una merma de ingresos de 4.000 millones a los que se sumarán otros 2.000 por el impacto de las rebajas durante el primer tramo del próximo año, cuando se espera que los precios de la electricidad sigan desbocados.
En el extremo opuesto, la crisis energética ha permitido al Gobierno ingresar por los derechos de emisión de CO2 en torno a 2.500 millones más de lo previsto, según fuentes gubernamentales, lo que ayudará a compensar la pérdida de recaudación por los apaños fiscales para que los hogares paguen menos en sus recibos.
Rebaja de los cargos del recibo
Junto a las medidas fiscales, el Ejecutivo también aprobó a principios de septiembre una reducción de los cargos fijos del recibo —cubren la financiación de las renovables, el sobrecoste de producción de energía en las islas o el déficit de tarifa— hasta el 96% para los últimos tres meses del año. Para 2022, el Gobierno reparte la rebaja de los cargos para todo el año y reduce su minoración al 30%, según la propuesta del Ministerio para la Transición Ecológica. Además, como adelantó la vicepresidente Teresa Ribera en el Consejo de Ministros de la semana pasada, el Ejecutivo abre la puerta a una nueva mejora en el bono social, al que se pueden acoger los hogares vulnerables y las familias numerosas, y cuyo alcance ya se amplió en septiembre. La cobertura a los colectivos vulnerables que se benefician del bono social eléctrico, que comprende descuentos de hasta el 60% y el 70% en su consumo de electricidad, también se mantendrá hasta el 30 de abril de 2022.
También ha visto la luz una medida para aliviar a los consumidores industriales de gas —cuyo precio se ha multiplicado en las últimas semanas—, introduciendo medidas de flexibilización para que puedan cambiar su tarifa o suspender sus contratos, también hasta el 31 de marzo de 2022.
El ramillete de medidas aprobadas ayer incluye un paquete especial para impulsar las infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos, el autoconsumo de energía y las renovables. El Gobierno prevé contar con 100.000 puntos de recarga antes de 2023, para lo que hará obligatoria estas instalaciones en estaciones de servicio y edificios no residenciales, como centros comerciales, estos en una proporción de un punto de recarga por cada 40 plazas, el plan estará dotados con 525 millones procedentes de las ayudas europeas. Estos fondos se otorgarán en subvenciones directas entre 2021 y 2023 a las empresas. Conoce en profundidad todas las caras de la moneda.
Para asegurar su cumplimiento, el Gobierno ha actualizado el régimen sancionador para los que no instalen esos puntos de recarga. Asimismo, ha habilitado a los ayuntamientos para realizar descuentos en el 50% de dos de los principales tributos de ámbito local, el IBI y del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) o del 90% en las tasas por obras para la instalación de puntos de recarga.
Autoconsumo energético
El paquete también incluye el itinerario para impulsar el autoconsumo eléctrico, con 37 iniciativas que aseguren su despliegue masivo. De acuerdo con un estudio del Instituto para la Diversificación y el Ahorro de la Energía (IDAE), el autoconsumo puede alcanzar entre 9.000 MW y 14.000 MW de potencia instalada en 2030. El total acumulado ronda actualmente los 2.500 MW, tras multiplicarse por 2,5 desde 2018.
El pasado junio, el Gobierno ya aprobó ayudas por 660 millones de euros, ampliables a 1.320 millones para instalaciones de autoconsumo, almacenamiento detrás del contador y climatización con energías renovables. Estas subvenciones específicas para el impulso del autoconsumo pueden llegar hasta el 50% de la inversión para el sector residencial.
Pasan días y semanas y Estados Unidos simplemente no se anima a presentar una solicitud de panel de resolución de controversias ante el T-MEC por la prohibición de México para importar maíz transgénico, ni mucho menos por las afectaciones que acusan en el sector energético.
Este, el panel de controversias, es un mecanismo que contempla el acuerdo comercial más grande del mundo que sustituyó al TLCAN a partir del 1 de julio de 2020, y que tiene como finalidad resolver diferencias que se susciten en la relación comercial.
Apenas en enero, México y Canadá le ganaron a Estados Unidos un panel de controversias por la interpretación de las reglas de origen en el sector automotriz. Un proceso que, cabe destacar, se llevó a cabo en los tiempos marcados en el tratado, sin necesidad de extenderse, no como se ha hecho desde octubre pasado con el sector energético.
La paciencia que ha tenido la administración Biden con la de la #4T, específicamente en estos dos temas, tiene vueltos locos a empresarios y legisladores del otro lado de la frontera, cuyas quejas no han hecho el eco deseado en la Casa Blanca.
Trascendió hace unos días que ante la férrea postura de senadores durante una comparecencia, la Representante Comercial de EU, Katherine Tai, le costó trabajo comprometerse a que el 7 de abril darían un ultimátum para solucionar el tema del maíz.
Estados Unidos sabe que tanto el maíz trans, como el sector energético, son temas por demás sensibles en el la agenda nacional, y bien ha hecho mantenerse en la mesa de negociación.
Vaya, ni las múltiples visitas a México de John Kerry, el embajador climático de Estados Unidos, han podido suavizar la postura del presidente López Obrador, a través de las secretarias de Economía y Energía, Raquel Buenrostro y Rocío Nahle, respectivamente, quienes llevan la batuta en el caso.
Lejos aquellos días donde la voz del amo retumbaba en el patio trasero.
Modernizan Cancún
Cancún se pone a la punta con la autorización para instalar modernos “booths” (cabinas) para la atención de visitantes al destino y mejorar la experiencia de viaje, que sin duda darán impulso del magno proyecto del Gobierno Federal: El Tren Maya.
Denominados “Walkins Tours Store”, las estructuras de 9 metros cuadrados de foot print interior, albergarán espacios para que las oficinas de Turismo Federal, estatal y municipal puedan destinar personal capacitado para la atención gratuita, y proporcionar información oficial de todos los destinos de Quintana Roo y de los demás estados que componen la ruta del Tren Maya: Yucatán, Campeche, Tabasco, Chiapas.
Dichos espacios estarán equipados con modernos kioskos interactivos táctiles de 65 pulgadas que permiten visualizar videos en 4K y apreciar sonido en distintos idiomas, y donde se podrán adquirir los boletos del Tren Maya, tours y otras experiencias, y donde el pago de los mismos se ejecuta “self service” con seguridad cibernética y cumplimiento con operadores certificados.
Festeja Cotemar
Por tercer año consecutivo, Grupo Cotemar recibió la certificación Great Place to Work (GPTW), por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de su organización. A la par, fue reconocido nuevamente como uno de los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2023, en la categoría de más de 5 mil colaboradores.
Great Place to Work México certifica que dichos procesos cumplen con la especificación RPc-003, metodología utilizada por GPTW para distinguir y certificar a las organizaciones a nivel nacional e internacional con los atributos de un mejor lugar para trabajar en sus sedes y sitios de trabajo.
La escasez de mano de obra especializada es un fenómeno global y prácticamente generalizado del que México no es ajeno.
Desde el año uno de la pandemia hay pérdida de talento especializado, lo que representa uno de los retos más relevantes a los que se enfrentan los países y las empresas, obviamente.
De acuerdo con el número de puestos de trabajo permanentes y eventuales asegurados en el IMSS, en los últimos 12 meses se registra el alta de 719 mil posiciones laborales, la cifra anual más baja desde junio de 2021.
La cifra de creación de empleo formal en los últimos 12 meses equivale a una tasa anual de 3.4 por ciento, que es la más baja para un periodo comparable desde mayo de 2021.
Si bien el indicador de puestos de trabajo afiliados al IMSS continúa por arriba de los niveles registrados antes del inicio de la pandemia, el mercado laboral formal muestra señales de apretamiento.
El mercado laboral en México continúa recuperándose, pero eso ya no es suficiente, pues ahora también se debe contar con el talento especializado que tenga las habilidades necesarias para cubrir las vacantes.
La pandemia por covid-19 aumentó la escasez de mano de obra especializada a nivel nacional de 52 por ciento en 2019 a 74 por ciento en 2021, el mayor índice reportado en una década, según ManpowerGroup.
Su encuesta de expectativas de empleo del segundo trimestre de 2023, señala que los empleadores mexicanos enfrentan problemas para encontrar talento con las habilidades requeridas, básicamente conocimiento y experiencia.
Este año en México la escasez de talento es del 69 por ciento, lo que significa que prácticamente siete de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el personal que necesitan.
La pérdida de talento especializado a nivel mundial alcanza 77 por ciento, su nivel más alto en 17 años.
Esto quiere decir que casi cuatro de cada cinco empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2023.
Hay escasez de talento en todo el mundo, pero los mayores impactos se sienten en Taiwán (90 por ciento), Alemania (86 por ciento) y Hong Kong (85 por ciento).
México está ocho puntos por debajo del promedio global y dos puntos por debajo del promedio en América Latina, el cual se reportó en 71 por ciento.
La directora de Operaciones y Cuentas Clave de ManpowerGroup para México, Beatriz Robles, dijo a este reportero que “si hablamos de las posiciones más demandadas en nuestro país, donde se tiene esta mayor dificultad de encontrar talento, están a la cabeza operaciones y logística, luego atención al cliente y recepción, después ventas y marketing, (seguida de) todas aquellas (actividades) relacionadas a tecnologías de información en cuarto lugar, y en quinto, todas aquellas (funciones) relacionadas a la ingeniería”.
Esos son los puestos más difíciles de cubrir en México, pero los sectores con mayor escasez de talento a nivel nacional son ciencias de la vida y salud, bienes y servicios de consumo, así como tecnologías de la información.
En Latinoamérica, “los empleadores en general estamos buscando personas que sean capaces de resolver problemas y de trabajar en equipo, que tengan iniciativa y que sean creativas, pero lo más importante es que siempre se mantengan dispuestas a cambiar y aprender”, dijo Robles.
“Lo que hemos encontrado en todos nuestros estudios recientes es que las habilidades se vuelven obsoletas cada vez más rápido y necesitamos estar siempre actualizándonos y constantemente dispuestos a aprender los conocimientos que van a permitir que sigamos siendo empleables en el mundo del trabajo”, agregó la experta de ManpowerGroup.
Además, la combinación de nuevas tecnologías y factor humano, que cobró fuerza en la pandemia, seguirá siendo compatible, pues una cosa no desplazará a la otra.
“Los puestos donde se requieren sólo actividades rutinarias y repetitivas van a ser desplazados por tecnología; sin embargo, aquellas habilidades que tienen que ver con el contacto humano, la creatividad, la innovación y el trabajo en equipo van a ser perfectamente complementadas por el ser humano, (pues) ahí somos insustituibles”.
Como dicen, quien tiene el talento, tiene el futuro.
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